Ich verstehe die jungen Leute nicht mehr! Sie kennen das?
Viel Arbeit und
wenig Bewerber? Sie wollen das
nicht hinnehmen? Dann sind Sie hier genau richtig!
Die Generationen scheinen irgendwie unterschiedlich zu ticken. Während die eine auf tradierte Prozesse setzt, scheinen die jungen Talente eine andere Sprache zu sprechen. An einem Strang scheinen sie noch zu ziehen – aber möglicherweise in unterschiedliche Richtungen. Die Distanz wird gefühlt immer größer.
Wie Sie es schaffen die unterschiedlichen Persönlichkeiten zu begeistern, zu fördern und auch zu fordern, erfahren Sie in diesem Kurs.
AEVO Praxis inkl. Young Leadership Programm
Wir bereiten Sie nicht nur solide auf die praktische Prüfung vor, sondern Sie erhalten zudem fundierte Ansätze, mit denen Sie die jungen Talente individuell fördern und selbst ihre eigene Führungskompetenz erweitern. Denn Fachwissen reicht als Führungskraft längst nicht mehr aus. Die Fähigkeit sich auszutauschen und ständig dazu zulernen ist eine immer wichtiger werden Komponente, die generationsübergreifend Wirkung zeigt.
Die Arbeit wird damit zunehmend zur Wissensarbeit: So setzen viele Tätigkeiten – auch solche im HR Management – heute nicht nur Fachwissen voraus, sondern auch die Fähigkeit, sich gezielt auszutauschen und ständig dazuzulernen. Denn einerseits ist die Halbwertszeit von Fachwissen heute vergleichsweise gering. Andererseits sind viele Aufgaben derart komplex, dass die Erfahrung einzelner Menschen nicht mehr ausreicht, um sie zu bewältigen.
Greifen Sie zu bei der Möglichkeit Ihr Unternehmen auf die Pole Position zu bringen, um die besten Azubis für Ihr Unternehmen zu sichern. Sichern Sie sich die Fachkräfte von morgen und werden zu einem begehrten Ausbildungsbetrieb.
Nutzen Sie dieses andersartige Konzept, um Ihre Mitarbeiter*innen individuell zu fördern, selbst Ihre eigene Führungspersönlichkeit weiter zu stärken und die jungen Talente zu begeistern. Das Wie lernen Sie in diesem Kurs.
